Як вибрати програміста

 

При підборі кадрового потенціалу програмістів важливе значення відіграє їх ефективність. Навіть якщо досвід програмістів зіставимо, їх ефективність може відрізнятися в рази. Під ефективністю роботи в тому числі мається на увазі робота в колективі. Цей фактор досить істотний, бо на установку взаємин йде 50% людино-годин. Небажано брати фахівців з певними знаннями і навичками, якщо їх надалі потрібно буде постійно мотивувати. Програмування настільки специфічно, що їхні знання через рік-два вже не будуть нічого коштувати.
Якщо потрібно програму то не обов’язково потрібен програміст.
Замовити програмне забезпечення можна тут: Manera.
Все швидко та без помилок, ціни доступні.

Якщо уявити собі ідеальну картину, то потрібно брати на роботу і знають і вміють і гранично мотивованих. Однак не завжди так буває. Доводиться вибирати. І вибирають, як правило, більш мотивованих. Потрібно знайти таких людей, хто хоче розвиватися і рости. Надалі технічні навички можна прищепити. У будь-якому випадку краще пропонувати не стільки роботу, скільки можливість росту. Також погляньте на Історико-культурна експертиза.
Зовсім не обов’язково проводити різного роду тестування. Воно призначене для виявлення вузькоспеціальних знань, а спроби давати якісь завдання спрямовані на те, щоб у разі неправильного їх вирішення є можливість зрізати початкову зарплату. Тести покликані тестувати рівень IQ. Але такий рівень отже підтверджений дипломом про отримання вищої освіти. Однак існує ще й рівень емоційного інтелекту. Він характеризує креативність та ефективність кандидата в командній роботі. EQ характеризує рівень інтелектуального розвитку правої півкулі мозку. Саме ця її частина відповідає за цілеспрямованість, волю і здатність мислити евристично. На жаль на сьогоднішній день не розроблені достовірні тести правої півкулі головного мозку.
При проведенні технічного співбесіди слід дотримуватися наступних принципів. Насамперед не варто забувати, що співбесіда ведеться з майбутнім членом команди. Тут не можна уподібнюватися банального базарного торгу — як би купити мізки дешевше. Людина по свій суті строго індивідуальний. Неправедно ображений кандидат — це незмивна пляма на кітелі компанії. Слід запам’ятати наступну аксіому. Ніхто не народжується переможцем. Але переможцем стають. І якщо є впевненість, що така можливість кандидату буде надана, то тільки тоді можна брати його на роботу. Тут принцип працює один — програмування це спосіб мислення.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *